2021年二级建造师法规核心考点精编（二）

来源：菜瓜网校     2021年08月12日 16:39

2021年二建《法规》核心考点精编（二）

21.承包人解除施工合同：（1）未按约定支付工程价款的；（2）提供的主 要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的；（3）不履行合同约定 的协助义务的。

22.当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用 违约金或者定金条款。

23.违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以 增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 仲裁机构予以适当减少。

24.示范文本由合同协议书、通用合同条款、专用合同条款三部分组成。

25.劳动合同应当遵守的原则：⑴合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用原则；（2）用人单位不得要求劳动者提供担保、收取财物、扣押证 件。（3）全面实行农民工实名制管理制度；（4）按照签合同、安全培训、 实名制管理平台登记、进入施工现场的顺序。

26.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定 工作任务为期限的劳动合同。

27.无固定期限劳动合同的情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

28.试用期工资：（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；（2）不得低于 劳动合同约定工资的80%； （3）不得低于单位所在地最低工资标准。

29.试用期的其他相关规定：（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定1回万题库I 美。子明天课堂

扫码关注公众号获取更多资料

次试用期；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；（3） 试用期包含在劳动合同期限内；（4）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成 立，该期限为劳动合同期限。

30.劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 订立或者变更劳动合同的；（重大误解没事）（2）用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

31.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支 付劳动报酬。

32.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 可以立即解除劳动合同，无须通知用人单位。

33用人单位可以随时单方解除劳动合同的规定：①在试用期间被证明不 符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成重大损害的；④与其他用人单位建立劳动关系，拒不改 正的；⑤以欺诈胁迫手段或乘人之危与单位订立劳动合同；⑥被依法追究刑 事责任的。